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勞動仲裁如何規定？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 382人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國用人單位與勞動者之間發生下列勞動爭議：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行，勞動合同的變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此，國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。企業與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議

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