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做好擴大企業(yè)工資集體協(xié)商工作

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 101人看過

（一）已試行開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，應根據(jù)勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動保障部令第9號發(fā)布，以下簡稱《試行辦法》）和市勞動保障局、市總工會聯(lián)合下發(fā)的《關于深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（滬勞保綜發(fā)[2001]29號）精神，逐步擴大工資集體協(xié)商的內容，規(guī)范協(xié)商程序。有條件的企業(yè)，可根據(jù)《試行辦法》中有關“協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表”的規(guī)定，探索聘請本企業(yè)以外人員參與工資集體協(xié)商。各級勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)主管單位，要加強指導，積極組織專業(yè)人員組成工資集體協(xié)商顧問團，為企業(yè)行政和工會提高協(xié)商水平和質量提供幫助。

（二）繼續(xù)擴大本市外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商的范圍，2002年在已建立集體合同制度的外商投資企業(yè)中，要力爭有85%以上的企業(yè)試行工資集體協(xié)商，使本市已建立集體合同制度的外商投資企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商機制。

（三）凡經(jīng)營者已實行年薪制的企業(yè)，在建立經(jīng)營者收入激勵和約束機制的同時，應根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益，對本企業(yè)勞動者的收入分配及分配形式逐步通過建立工資集體協(xié)商機制加以確定，通過開展工資集體協(xié)商，使企業(yè)形成一個和諧、穩(wěn)定有利于發(fā)展的良好環(huán)境。

（四）各行業(yè)主管局或企業(yè)集團，在企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基礎上，應根據(jù)行業(yè)特點努力尋求本行業(yè)或本集團在工資分配中的共性問題，積極探索行業(yè)開展工資集體協(xié)商，形成行業(yè)協(xié)商機制，使本市開展的工資集體協(xié)商工作上一個新的臺階。

各級勞動保障行政部門和工會組織在開展工資集體協(xié)商工作時，要協(xié)同配合，努力使本市企業(yè)工資集體協(xié)商工作有新的突破。

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