1995年,原勞動部首次在正式的法律文件中使用了中方高級管理人員名義工資的概念,提出“中外合資(合作)企業中方高級管理人員可實行名義工資與實得工資兩種辦法。”這樣的規定有一定歷史背景,但不利于發揮工資的激勵作用,該規定廢止后,外企自主定工資將變得名正言順。
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