凡是由國家機關成建制轉入政府授權經營國有資產的經濟實體或其他企業集團和事業單位成建制轉為企業的單位(簡稱“成建制轉為”,下同),要本著工資制度改革與管理體制改革同步進行的原則,在成建制轉為企業的同時,其工資制度一律由原執行機關、事業單位的工資制度改為執行企業的工資制度,按企業工資分配辦法進行管理。同時對職工檔案工資進行重新核定,以此做為成建制轉為企業后職工退休時按“老辦法”計發退休費的工資基數依據。
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