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寧波
企業加班如何取證
1、 企業加班如何取證。由勞動監察部門派人調查核實，可以查閱他們的考勤記錄和工資單及財務賬目，就可以查到。如果情況屬實，勞動監察部門可以對其進行行政處罰，幫助您追回應得的勞動報酬。你也可以根據勞動監察部門認定的事實，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動法第四十一條? 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。? 有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害的，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的事故或者其他原因（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。第二，如何加班P>1.單位支付加班費且每月加班時間不超過36小時的，加班是合法的。否則，可以向當地勞動監察大隊投訴。如果你加班，記住你必須有證據（否則你失去工作就得不到補償）。您可以錄制視頻數據或語音證據（復印多份備用，并保留原件），以證明您在國家法定時間以外的加班時間未獲得報酬。然后向勞動局勞動監察大隊或當地工會報告。申請勞動仲裁，如有爭議，按程序辦理。如有異議，可向當地人民法院提起上訴
2.工作時間是員工在本單位工作的時間，我國普遍實行標準工作時間制度。標準工時制度是每天8小時，每周40小時的工時制度。一切國家機關、社會團體、企業事業組織和其他組織都適用這一制度。因工作性質或生產特點不能實行標準工時制的，其他工時制必須辦理相關法定手續后才能實行。在標準工時制中，我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時，是衡量單位是否允許員工加班的絕對標準，以上是律霸網編輯對“企業加班用工如何取證”的回答。我們可以了解到，企業可以在沒有任何證據的情況下向勞動監察部門投訴加班，只要你能證明你所說的發生期間在那里工作過。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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