午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動局需要操心企業工資分配嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 71人看過

    新聞提示:上海市勞動和社會保障局日前下發了《關于加強企業內部工資分配工作的指導意見》,要求全市企業加強內部工資分配工作。其中還規定,一線職工未增加工資的,經營者工資也不能增加(據5月11日《勞動報》)

    無論是國有、集體企業,還是合資、獨資以及私營企業,亦或是外國駐華*社及其內部機構,在職工的工資分配問題上,歷來都是企業自己做主,說得準確一點,是老板說了算。這也符合《勞動法》的精神。《勞動法》第47條這樣規定:“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”上海市勞動和社會保障局的這個紅頭文件,規定“一線職工未增加工資的,經營管理者工資也不能增加”,顯然有悖于《勞動法》,有“違法指導”之嫌。

    企業主追求的是利潤最大化,只要不違法,只要不低于所規定的最低工資水平,工資如何分配,完全是企業內部自己的事。譬如一家企業,在沒有增加工人工時和勞動強度的情況下,企業有了大發展,主要原因是管理者進行了合理的作業流程改革,機器的技術革新,銷售人員的資金及時回籠等等,此時企業主適當增加相關有功人員的工資,未必就一定要先給一線工人增加工資。

    目前企業在侵害勞動者權益方面,需要糾正的問題很多。也以工資為例,《勞動法》就規定:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬……

    如此說來,勞動行政部門應該圍繞執行《勞動法》多研究出臺一些“指導意見”。加大對違規違法企業的監督檢查、責令改正。而勞動行政部門恰恰在這方面做得很不夠。偏離《勞動法》,出臺“一線職工未增加工資的,經營管理者工資也不能增加”之類的新規定,這恐怕不但維護不了職工的基本權益,而且會讓老板們笑話我們的權力部門“不懂法”。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
杜昂

杜昂

執業證號:

13704201610758674

山東法揚律師事務所

簡介:

山東法揚律師事務所律師畢業于山東大學法學院,擅長交通肇事、婚姻訴訟、合同糾糾紛、民間借貸等民事案件及刑事辯護,歡迎添加工作微信:duang810453私人微信:duang370403

微信掃一掃

向TA咨詢

杜昂

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 荣昌县| 兴宁市| 秀山| 和龙市| 理塘县| 昌黎县| 即墨市| 库车县| 新乐市| 凤台县| 万山特区| 富川| 雅江县| 延吉市| 旬阳县| 泌阳县| 阿拉善右旗| 金堂县| 沙田区| 肥西县| 榆树市| 万宁市| 漠河县| 凤台县| 百色市| 阿合奇县| 长寿区| 西充县| 永济市| 邢台市| 梁山县| 休宁县| 伊吾县| 洛扎县| 广德县| 盐津县| 平安县| 泰和县| 凤冈县| 肥乡县| 靖远县|