1、 如何對(duì)員工個(gè)人原因造成的損失進(jìn)行處罰根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司可以要求員工賠償員工個(gè)人原因造成的損失。嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條?【 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；依照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的? 勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，包括以下含義：，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定的有效規(guī)章制度。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，不得違反《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不應(yīng)設(shè)立免除企業(yè)責(zé)任、限制職工合法權(quán)益的條款，如職工不得結(jié)婚、生育、享受工傷待遇和加班費(fèi)等。規(guī)章制度的制定必須有章可循。重大事項(xiàng)，必須履行協(xié)商、公示、告知義務(wù)。最好形成書(shū)面文件第二，作為用人單位的職工，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度第三，勞動(dòng)者沒(méi)有遵守應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度第四，從程度和影響的角度來(lái)看，工人違反規(guī)章制度是“嚴(yán)重違反”以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司可以要求員工賠償因員工個(gè)人原因造成的損失，勞動(dòng)合同可以解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有專(zhuān)業(yè)律師為您解答