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公司通常如何補(bǔ)償裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 846人看過

1、 公司如何補(bǔ)償裁員p>

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，被公司解雇的職工，每工作一年，將支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國勞動合同法第四十一條?【 有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見：，并將裁員計劃上報勞動行政部門，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

第四十七條?【 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司將為下崗工作滿一年的員工發(fā)放一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為您解答

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趙云峰律師辦理了大量勞動爭議、債權(quán)債務(wù)糾紛、買賣合同糾紛、人身損害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件，積累了主富的司法實踐經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨，‘’以當(dāng)事人的事就是自己的事"的工作態(tài)度，力求在法律許可的范圍內(nèi)最大限度地維護(hù)委托人的利益。

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