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裁員的補償標準是以最低生活標準為基礎的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 647人看過

1、 根據我國相關法律法規，下崗補償標準不是以最低工資標準為依據，而是以勞動者工資和在用人單位工作年限為依據，每滿一年支付一個月的工資

中華人民共和國勞動合同法第四十七條?【 經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，勞動者不同意經濟性裁員的，應當如何處理。但是，應當給予經濟補償。如果你對裁員不滿意，認為這是違法的，你可以申請勞動仲裁。經濟裁員的范圍包括兩個方面：一是用人單位瀕臨破產，在法定重整期間需要裁員。根據《中華人民共和國企業破產法》，因經營不善，造成嚴重虧損，無力清償債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許進行一段時間的整合（不超過兩年）。企業減員的，可以解除勞動合同。（2）生產經營出現嚴重困難，用人單位確實需要減員的。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身實力來克服上述困難，這就不可避免地涉及到裁員問題。因此，用人單位裁員勢在必行，企業仍需減少職工人數

（4）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，下崗補償標準不是以最低工資標準為依據，而是以勞動者工資和在用人單位工作年限為依據，每滿一年支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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