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追討工資要有證據意識

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 79人看過

春節過后，大批農民工又要離開家鄉，到城市打工謀生。當前拖欠農民工工資的現象很難一下子清除，筆者希望農民工朋友在找到新工作時，增加訂立合同時的證據意識，以利于今后追討欠薪。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。該法第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。然而，當前仍有一部分工人，主要是集中在建筑行業的農民工，至今不但要不回所拖欠的工資，而且即使告到當地勞動監察部門也無效，甚至起訴至法院，也未能維護自身的合法權益，討回被拖欠的工資。原因固然是多方面的，但原因之一是農民工頭腦中缺乏證據意識，雇主拖欠工資無相關證據證實。有的農民工無勞動合同，有的不知道雇主到底是誰，有的自己受雇于什么地方都說不清楚，有的農民工反映的是陳年舊賬，根本不知道訴訟時效的規定，有的甚至連工錢欠條等相關證據都無法提供。據曾多次代理過農民工討薪案件的一位律師講，許多農民工在向我咨詢討薪時不知道該說些什么，更不知道提供什么證據。求助的農民工沒有和雇主簽訂合同，也沒有任何書面材料，幾乎所有的依據都來自口述。農民工缺乏足夠的保護自身權益的意識，不注意搜集證據，處理起來往往困難重重，費盡心思結果因證據不足而敗訴。去年4月，老許在路邊等活干，這時過來兩個人，一人自稱姓王，一人姓李。說在某花卉公司負責基建施工，請老許幫忙，雙方言明每日工錢70元。老許辛辛苦苦干了一個月的活，卻沒拿到一分錢，原因是王某已無蹤影。老許找李某，李某稱他不管發工錢，向工程承包人討要工錢，承包人稱工程已分包給王某的哥哥，由他支付工錢，而王某哥哥也不知去向。無奈之中，老許將張某告上法庭，索要勞務費2550元。

由于老許沒有提供張某拖欠勞務費的相關證據，故判決駁回老許的訴訟請求。

為了成功追討工資，維護自身的合法權益，不給拖欠者以及黑心雇主有可乘之機，筆者建議，農民工在被雇用時要加強自我保護觀念，牢固確立證據意識。首先，用工時簽訂書面合同或協議，一式多份，蓋章簽名，農民工自己保存一份。盡量少用、不用口頭協議。如采用口頭協議，也要有多人在場作證。其次，書面用工合同、協議(含口頭協議)中對勞動報酬、福利、違約責任等相關事項要盡量詳細。第三，一旦出現不能按時如約發放工資的情況，要及時要求雇主寫出欠條。第四，一旦雇主拖欠工資，農民工索要無果，就應當向勞動監察部門舉報，勞動部門的執法監察人員應幫助協調解決。也可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。第五，追討工資等不能超過訴訟時效，超越訴訟時效，法院對此類案件不予受理。

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