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公司不付工資能終止合同多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 798人看過(guò)

如果公司不支付工資，工人可以在沒(méi)有具體時(shí)間要求的情況下終止合同。國(guó)家規(guī)定超過(guò)30天構(gòu)成違約，違約可以解除合同，并要求公司賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條有關(guān)法律知識(shí)? (1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害的勞動(dòng)者的權(quán)益

（5）本法第二十六條? （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違反規(guī)定或者強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同? 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同? 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同? 第一款規(guī)定依照本法第四十四條終止勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外? 第一項(xiàng)規(guī)定根據(jù)本法第44條終止定期勞動(dòng)合同? 第四款、第五款解除勞動(dòng)合同

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

事實(shí)上，從商業(yè)上分析，國(guó)家對(duì)公司不支付工資后多久，員工可以解除勞動(dòng)合同沒(méi)有具體規(guī)定，但一般的違約情況是，如果雇員超過(guò)一個(gè)月不支付工資，他可以要求終止合同。當(dāng)然，如果有其他情況，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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