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寧波
寒假工人能拿到三倍的年薪嗎
寒假工人的工資是過年工資的三倍嗎p>
只要是勞動關系，無論以何種形式就業（包括寒暑假勞動者），都適用勞動法。根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在法定節假日工作的，勞動報酬不得低于300%。但是，應該注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節假日上班的，按工資的300%支付。休息日上班的，應當安排補休。不能加班的，按工資天數的200%支付，北京某律師事務所的律師證實：“通知明確了一個概念，就是‘月薪天數’。加班費應該以此計算，每月的帶薪天數只與周末有關，與法定節假日無關，因此對加班費沒有影響。”因此，在新的“月有薪日”意義上，加班工資確實比以前的“月工作日”有所減少，但今后無論法定節假日增加多少天，都不會對以前的加班工資產生影響，有媒體稱，每年的法定節假日由往年的10天增加到11天，勞動者的加班費也將略有提高。根據新的計算方法，這種說法是錯誤的
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》中的“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直是法定節假日和周末都被認為不支付工資，365天計劃出來的這兩塊錢，剩余天數除以12個月，得到每月工作天數，計算每日工資和加班工資。然而，這一算法一直與勞動法相違背，包括2000年剛剛廢止的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，根據以上答案，可以得出結論：寒假期間外出工作的職工，在春節期間的工資是三倍，而且只有初一到初三的學生才能拿到三倍的工資。其他時間根據一般情況計算。實際上，大多數公司都要求員工在春節期間放假，如果您有相關法律意見，可以在網上致電律師解答
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