基本工資是多少?責任底薪?簡言之,它是每個月完成單位設定的績效后才能獲得的底薪。這與公司的利潤沒有直接關系。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。在勞動合同中,當雙方約定的勞動者未完成勞動定額或合同任務時,用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資的條款,不具有法律效力,責任底薪也是指:符合公司所謂的績效標準的,你可以拿到這部分業績的底薪和傭金。如果不能,就得扣除或者不給底薪,只給這部分業績的提成。但是,由于勞動法的規定,你必須達到當地最低工資標準,所以舉例來說:責任底薪是1000? 銷售提成是10%,業績標準是達到1萬元銷售,當地最低工資標準是1200,因此,如果你達到9900,他有理由扣除你的底薪,但如果全部扣除,就達不到1200的最低工資標準,以上知識是小編對“什么是負責任的基本工資”問題的回答。如果您需要更多法律幫助,歡迎您訪問律霸.com進行法律咨詢
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