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企業(yè)富余職工的工資待遇如何確定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 825人看過

    企業(yè)富余職工的工資待遇如何確定？

    《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條規(guī)定，企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。第八條規(guī)定，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

    《廣東省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法》（粵府〔1995〕5號）第七條規(guī)定，企業(yè)對富余職工在待崗、放假或轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)期間的工資或生活補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自定，但不得低于當(dāng)?shù)卮龢I(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)。

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13301201611489225

浙江天之涯律師事務(wù)所

簡介：

浙江工商大學(xué)法學(xué)碩士，具有公司法務(wù)工作經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)以來，代理過刑事案件，交通事故，工傷待遇賠償，民間借貸，合同糾紛，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，熟悉傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及賠償項目等

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