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寧波
如何處理職務發明創造專利申請？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
85人看過
1、 如何處理職務發明創造專利申請
職務發明創造專利申請的過程是專利權屬于本單位。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，與發明人或者設計人訂立專利申請權和專利權歸屬合同的，以該約定為準職務發明創造有兩種類型（1）一種是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發明創造；在現實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發明創造，二是主要利用本單位物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發明創造；但是，如果僅僅使用了少量的本單位的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能視為職務發明創造，職務發明創造在現實生活中是相當普遍的，因為為了鼓勵員工積極開展一些創造就業崗位的活動，很多公司會給予一定的物質獎勵，從而達到激勵的效果，而職務發明創造的所有權應屬于單位作品的合同協議中是否包括作者
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