農(nóng)民工欠薪的期限是多長
拖欠工資是一種勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭議仲裁期限為一年,自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起
相關(guān)法律法規(guī):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算,勞動(dòng)者申請仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,以上是相應(yīng)的答復(fù)。面對(duì)拖欠工資,這應(yīng)該屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。勞動(dòng)仲裁糾紛的有效期限為一年。如果農(nóng)民工知道自己的權(quán)利喪失了,就可以開始計(jì)算了。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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