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寧波
拖欠工資的賠償標準是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
108人看過
拖欠工資的賠償標準是什么。有下列情形之一的，經勞動監察機關責令無理由不支付工資的，方可給予補償
相關法律知識《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，以上是相應的答復。一般來說，拖欠工資不需要賠償。這就意味著，只有無故拖欠工資，然后被勞動監察部門責令不改的，才會得到補償。在賠償方面，會涉及雙倍工資或賠償，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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