【案情簡介】

原告：焦作市**源酒店

被告：孫*強

被告孫*強于2007年7月12日在原告處工作，工作崗位為后廚，月基本工資1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工資。被告向山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2008年9月9日山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決：一、被申請人焦作市**源酒店在裁決書生效之日一次性支付申請人孫*強工資14118.87元。二、駁回申請人的其他仲裁申請請求。原告不服仲裁裁決的第一項，向本院提起訴訟。

原告焦作市**源酒店訴稱，2008年4月1日原告與李*平簽訂金龍源酒店經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)租協(xié)議1份，李*平為承包方。李*平經(jīng)營至2008年7月20日，不知何故突然停業(yè)。被告孫*強自稱系原告的員工，以原告欠其工資為由，向山陽區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁部門已作出裁決。原告與李*平的轉(zhuǎn)租協(xié)議明確約定，乙方自主經(jīng)營、獨立核算，在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的所有債權(quán)、債務(wù)由乙方全部承擔，包括員工工資。原告從未與被告簽訂勞動合同，故不存在勞動關(guān)系。李*平在經(jīng)營過程中的工資發(fā)放問題，與原告無關(guān)，應(yīng)由李*平承擔相應(yīng)責任。為此,原告依法提起訴訟,請求判令原告不支付被告孫*強工資14118.87元。

被告孫*強在法定期限內(nèi)未提交答辯狀，庭審中口頭辯稱，原告與李*平簽訂轉(zhuǎn)租協(xié)議的情況，被告并不知情。被告只知道與原告存在勞動關(guān)系，工商登記也未變更，故被告不是與李*平存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)承擔責任。要求原告支付被告孫*強工資14118.87元，其余仲裁申請請求予以放棄。

【裁判要點】

法院認為，被告孫*強提交的證據(jù)能夠證明被告在原告處工作，原告未提交考勤表和工資表，應(yīng)承擔舉證不能的后果，以被告所述為依據(jù)，認定被告孫*強于2007年7月12日至2008年7月20日在原告處工作，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工資。原告未提供勞動合同書，視為其未與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)從2008年2月1日起支付被告孫*強雙倍工資，故其要求原告支付工資14118.87元的請求依法予以支持。原告訴稱其將酒店轉(zhuǎn)租經(jīng)營，其不應(yīng)承擔責任的理由與法相悖，故其訴訟請求依法不予支持。本案經(jīng)本院審判委員會研究決定，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告焦作市**源酒店的訴訟請求。

二、原告焦作市**源酒店于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告孫*強工資14118.87元。