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寧波
安排加班后是否缺少加班補償？
安排加班后的休息天數(shù)可以得到補償
加班改變休息一次是合理的，休息時間等于休息時間并不違法，但需要補償。p> 勞動法第44條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點，有下列情形之一的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，依照勞動合同的?guī)定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。按照國家規(guī)定，以加班換補休是合理的。如果時間不均等，可以要求公司賠償。此時，公司需要支付加班費。如果公司拒絕支付，可以申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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