無故不支付職工工資的法律后果是什么br/>
如果無故不支付員工工資,管理層應按照《勞動法》第九十一條的規定支付不支付的工資和賠償金(拖欠工資金額的25%),必要時(但在造成實際損失的前提下)支付賠償金,勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償,并可以責令用人單位支付賠償金:(一)無故扣減或者拖延勞動者的工資;(二)拒絕支付延長工作時間的工資;(三)支付低于當地最低工資標準的工資;(四)不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法的規定p>
職工在工作中遇到單位無故不支付工資的情況,可以要求單位盡快支付工資。如果單位長期無故不支付工資,可以通過法律維權。至于無故拖欠員工工資的法律后果和具體要求,我們可以找個好律師來維護我們的權益
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