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寧波
如何在員工在工作中受傷前支付工資
員工工傷前如何支付
受傷員工在發生工傷或職業病前12個月的月平均工資。具體規定如下：
<1.職工因工負傷或者接受治療的，可以享受工傷醫療。《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工傷住院治療的，所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由本單位按照本單位職工出差標準報銷
2.職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，原待遇在停工留薪期間不變，由所屬單位按月支付《工傷保險條例》第三十一條規定，停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。工傷鑒定后，暫停原待遇，依照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，第三條本條例所稱個人工資，是指工傷職工患事故或者職業病前12個月的月平均工資。《工傷保險條例》第六十一條規定工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌區職工平均工資的60%，則按統籌區職工平均工資的60%計算
在此基礎上，小編理清了職工工傷前的待遇? 相關內容。可見，在工傷期間，職工不僅可以享受工傷醫療待遇，還可以要求用人單位支付相關工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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