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不規范的工作制度如何有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 75人看過

1、不規范的工作制度如何有效不定時工作制，又稱不定時工作制，沒有固定的工作時間限制。它是針對生產特點和工作性質的特殊需要或職責范圍之間的關系，需要連續工作或難以按時工作的，是我國的基本工時制度之一，根據法律規定，不能適用于標準工作時間或需要自己工作的工人，勞動部〔1994〕503號《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制（一）高級管理人員、現場人員、業務員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的人員（2）長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）其他因生產特點適合執行不定期工作制度的員工，特殊的工作需要或職責范圍

企業實行不規范的工作制度是可以的，但它提醒廣大企業主，他們也需要為此制定一套良好的行為準則。他們不能讓員工魯莽行事，他們也應該有一些規矩。面對不規范工作制度的具體法律規定和做法，現在點擊律霸在線咨詢系統，讓他們為您服務

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