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寧波
如何計算病假績效獎金
如何計算員工病假的績效獎金是人們頭疼的問題。生病時，因身體原因不能繼續工作，需要請病假休息。請病假期間，因職工不上班，工資不按實際發放，單位發給職工的工資按一定標準發放。病假工資不包括績效工資，長期病假為無工作、無工作、無工作績效
用人單位應支付的病假工資不低于其標準工資的60%，但不低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括許多工資項目，如獎金、工作報酬等。基本工資不包括這些項目。基本工資只是正常工作時間的工資，職工患職業病能享受哪些福利?
請長期病假的員工，在醫療期滿后可以繼續從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或者非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償和醫療救助，解除勞動合同，用人單位在用人單位工作的每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不少于六個月工資的醫療補助金。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%，根據公司規定，病假后績效獎金的計算將有所不同。如果您覺得公司計算的績效獎金不符合規定，可以自己計算。至于病假績效獎金的計算，如果需要找律師，可以直接在線咨詢律師
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