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寧波
關于職務發明專利的法律規定是什么？
1、 職務發明專利的法律規定是申請專利的權利應當屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵。利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，與發明人或者設計人訂立專利申請權和專利權歸屬合同的，以約定為準，職務發明的種類是什么，第一種是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了本單位的少量的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能視為職務發明創造。第三，職務發明的判斷標準是什么，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，一些單位因工作原因，可以要求有關職工進行一些發明創造。一般來說，發明創造的所有權應當歸單位所有。對于發明人來說，可以給予一定的獎勵，包括物質獎勵
誰是職務發明的侵權責任什么是職務發明創造的認定該內容對我有幫助 贊一個
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