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如果員工離職不到一周，該如何支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 113人看過

具體解釋

案情回放

劉某于2006年9月4日通過四輪面試進入某公司擔任財務經理，雙方未簽訂勞動合同。劉某于9月7日辭職，9月8日離開一家公司，由于該公司在工作期間沒有支付工資，劉某多次向a公司索要4天的工資。a公司開始以每月15日為工資發放日為借口。隨后，劉某于9月16日致電a公司索要工資時，a公司以各種理由拒絕支付。結果，劉某只好向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求公司支付其4天的工資

在庭審中，劉某稱試用期為3個月，試用期內工資為每月4000元，正式入職后每月5000元。劉某認為，他從9月4日到9月7日的實際工作日是4天，而2006年9月的實際工作日是21天。按照每月4000元的標準，a公司9月份4天應支付給劉761.92元，a公司認為劉在2006年9月4日至9月7日期間確實在a公司工作，但劉在這4天內沒有進行任何實質性工作，只是進行了一些交接工作。雙方之所以沒有簽訂勞動合同，是因為a公司規定新員工在簽訂勞動合同前要工作一周，雙方對4000元的工資沒有達成一致，但劉先生在談到自己的期望工資時說，a公司還稱，提供給劉某的工作電腦中的信息丟失，要求劉某說明原因，但劉某未說明原因并進行維修，因此無法支付工資

勞動仲裁委員會經審理查明，劉某于2006年9月4日在a公司任財務經理，而且雙方沒有簽訂勞動合同。2006年9月7日，劉某辭職離開A公司。他在A公司工作期間沒有領取任何工資

仲裁委員會認為，根據法律規定，A公司自9月4日起與劉某建立了事實上的勞動關系，劉某在A公司工作了4天，公司應向他支付4天的勞動報酬。關鍵是雙方沒有就工資標準達成一致，也沒有提供證據，在本案中，仲裁委員會將根據上一年度本市企業職工的平均工資標準確定劉某的月薪。對于a公司，如果劉某破壞計算機信息造成損失，應通過正常渠道維權，不得因此不支付工資

最后，在仲裁委員會的調解下，雙方達成協議，a公司支付劉某4天400多元

本案爭議焦點是a公司是否應支付劉某4天的勞動報酬？如何根據《上海市企業工資支付辦法》第十一條確定勞動報酬的具體標準：“勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用期、實習期內提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準?！?/p>

本案中，劉某于2006年9月4日至7日為a公司實際提供正常勞動，期間雙方存在實際勞動關系。根據《上海市關于貫徹執行〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》的有關規定，a公司辯稱劉某沒有從事實質性工作，只是從事了一些交接工作，沒有根據，勞動者月平均工資收入難以確定的，雙方可以協商確定，但協商不成；按用人單位同期月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確定的，按本市上一年度月平均工資計算，任何一方都不能提供證據證實劉的實際工資。因此，根據相關規定，劉某的月薪是由上一年度本市企業職工平均工資確定的

以上是相關答案。根據法律，如果雇員工作一天，他/她應該得到一天的工資。如果他/她在未工作一周后辭職，他/她應獲得一周的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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