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工資法律制度

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 100人看過

工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如計(jì)劃生育補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)等，不屬于工資范圍。這部分內(nèi)容的考試主要針對(duì)工資保障，注意以下內(nèi)容：

1、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。

2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3、勞動(dòng)者在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

4、在勞動(dòng)合同中，約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

5、職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付給其的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。

6、上述“最低工資”不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各種補(bǔ)貼、津貼，以及按照國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

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