《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》將工傷期間視為法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其目的只是為了保護(hù)勞動(dòng)者的工傷權(quán)益，不能延伸到雙倍工資的補(bǔ)償，如果合同無(wú)效，是否需要支付雙倍工資。原因有二：一是從類(lèi)似規(guī)定來(lái)看，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有對(duì)合同無(wú)效時(shí)是否支付雙倍工資作出明確規(guī)定，可以推斷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第93條的規(guī)定，沒(méi)有必要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究其法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)完成勞動(dòng)的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬和補(bǔ)償；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十六條也有類(lèi)似規(guī)定

如果你在期末不續(xù)簽勞動(dòng)合同，你必須支付雙倍工資嗎？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月以上未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，你通常要付雙倍的工資，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付報(bào)酬。前款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，終止時(shí)間為書(shū)面勞動(dòng)合同訂立前一日，因此，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，原勞動(dòng)合同已履行完畢，不再生效。勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因，書(shū)面勞動(dòng)合同未續(xù)簽一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)一年以上的，視為一年以上與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一年以上不需要支付雙倍工資。這也意味著雙薪最長(zhǎng)可能需要11個(gè)月

如果工傷期沒(méi)有簽訂，是否需要雙薪? 在工傷期間，如何處理勞動(dòng)合同應(yīng)結(jié)合具體情況。并不是工人們盲目地認(rèn)為自己可以追究勞動(dòng)責(zé)任，得到雙倍的工資。如果在工傷期間未簽字，則需支付雙倍賠償金。在律師的幫助下，他們可以更快地獲得相應(yīng)的賠償