在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間不簽合同要求雙倍工資嗎
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。但《勞動合同法》將工傷期間視為法律規(guī)定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，其目的只是為了保護勞動者的工傷權(quán)益，不能延伸到雙倍工資的補償，如果合同無效，是否需要支付雙倍工資。原因有二：一是從類似規(guī)定來看，我國《勞動合同法》雖然沒有對合同無效時是否支付雙倍工資作出明確規(guī)定，可以推斷，根據(jù)《勞動合同法》第93條的規(guī)定，沒有必要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究其法律責任；勞動者已經(jīng)完成勞動的，用人單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動者報酬和補償；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十六條也有類似規(guī)定
第二，從法律角度看，雙倍工資不簽合同的目的在于不履行法定義務(wù)而簽書面合同的法律責任。勞動合同無效不能否認勞動合同已經(jīng)簽訂或者成立。因此，當勞動合同無效時，用人單位不需要支付雙倍工資如果你在期末不續(xù)簽勞動合同，你必須支付雙倍工資嗎？
勞動合同期滿后一個月以上未續(xù)簽書面勞動合同的，你通常要付雙倍的工資，因為我國《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付報酬。前款規(guī)定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月的次日，終止時間為書面勞動合同訂立前一日，因此，原勞動合同期滿后，原勞動合同已履行完畢，不再生效。勞動者仍在用人單位工作的，雙方應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。因用人單位原因，書面勞動合同未續(xù)簽一個月以上的，用人單位應(yīng)當在未簽訂書面勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。勞動者合同期滿一年以上的，視為一年以上與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，一年以上不需要支付雙倍工資。這也意味著雙薪最長可能需要11個月
如果工傷期沒有簽訂，是否需要雙薪? 在工傷期間，如何處理勞動合同應(yīng)結(jié)合具體情況。并不是工人們盲目地認為自己可以追究勞動責任，得到雙倍的工資。如果在工傷期間未簽字，則需支付雙倍賠償金。在律師的幫助下，他們可以更快地獲得相應(yīng)的賠償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
購置二手房買家應(yīng)注意哪些問題
2021-03-01職工病退要求是什么
2020-12-30中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定中的全面深化改革有何意義
2021-02-19商標還在公示期可以轉(zhuǎn)讓嗎
2020-12-13未成年精神病人監(jiān)護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07如何辦理執(zhí)行案款提存手續(xù)
2021-01-11勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02實習(xí)期被公司開除有補償嗎
2021-02-06定期壽險該怎樣理解
2021-03-02家庭財產(chǎn)保險索賠的注意事項
2021-03-02旅游保險要注意六個誤區(qū)是什么
2021-02-11一般附加險有哪些險別
2021-03-05交通事故責任強制保險標志管理工作
2021-03-23回遷房滿五要交土地出讓金嗎
2021-02-072020年城市房屋拆遷補償項目有哪些
2020-12-252020年這幾類房屋不再算“違建”了,拆遷有補償了
2021-02-092020最新企業(yè)拆遷補償標準
2021-01-04農(nóng)村房屋拆遷與國有土地上房屋拆遷有什么不同
2020-12-25拆遷談判怎么談才能提高補償
2021-01-18城市房屋拆遷估價的相關(guān)指導(dǎo)
2020-11-11