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寧波
如何處理拖欠工資
如何處理單位拖欠工資，我們建議先和單位協(xié)商。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，以便根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償。因此，當(dāng)單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)是一種有效的途徑
勞動者除了向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，還可以向勞動合同法尋求幫助? 第三十條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿鲜鰞?nèi)容是對“單位拖欠工資如何處理”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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