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寧波
工資不多，但老板不給，怎么處理
如何處理用人單位工資不高，老板卻不給的情況br/>
1.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟第二，應(yīng)當(dāng)指出，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅毫無幫助，但也可能觸犯刑法其他相關(guān)法律法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金應(yīng)在交接結(jié)束時(shí)支付
用人單位應(yīng)將終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年，以備日后參考
以上是小編為您安排的討薪相關(guān)信息。希望您在遇到這方面的糾紛時(shí)，能夠通過合法有效的方式行使自己的權(quán)利。如果你的情況比較復(fù)雜，處理不好，我建議你提前來律霸，直接在網(wǎng)上咨詢律師。這樣，您就可以得到專業(yè)的指導(dǎo)，幫助您維護(hù)自己的權(quán)益
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