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寧波
沒有簽訂勞動合同就離開有期限嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
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如果你不簽勞動合同，辭職有期限嗎？
如果你在一個月內且在試用期內，只需提前三天通知用人單位
勞動合同法第37條規定，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者工作滿三個月，未簽訂勞動合同，試用期滿，該怎么辦，我仍然可以提前三天通知雇主離開。本人未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位支付經濟補償金和雙倍工資，不簽訂勞動合同：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年發給勞動者一個月的工資（勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一個月計算；不足六個月的，按半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資。此外，公司還可以通過法定程序要求繳納勞動關系存續期間的社會保險費勞動者自動離職的，解除勞動合同屬于違法行為，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應當承擔舉證責任。確造成損失的，可以從工資中扣除用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
以上是“未簽訂勞動合同如何離職，可獲得何種補償和補償”的相關信息。如果在這方面遇到糾紛，情況比較復雜，解決不了問題，建議提前咨詢。律師協會還提供律師在線咨詢服務，希望為您提供一站式綜合服務
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