在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛可直接上法院嗎
勞動糾紛可直接上法院嗎
勞動爭議發生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
相關知識：勞動糾紛特征
1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
因此，對于勞動者來說是不能直接向法院提起訴訟，需要先進行勞動仲裁，對于不服仲裁的情況下才能在規定的期限之內提起法律訴訟。這是雙方都需要了解清楚的法律規定，才能更好的進行維權。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷認定的程序具體有哪些
2020-12-13股權變更提交資料后能否撤銷
2021-02-18新增固定資產價值如何確定
2021-01-19攝影公司用動漫圖片侵權嗎
2020-12-31投資人與合伙人的區別
2021-01-18有贍養義務是否也有監護義務
2021-01-10離婚后探視權的時間規定
2021-01-19仲裁協議應當具備什么內容
2021-01-24誤工費賠償需要什么證明材料,誤工費怎么計算
2020-11-20買集資房后代子孫可以使用嗎
2021-03-25房屋改造注意事項有哪些
2021-03-23法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17離婚證據如何收集
2020-12-02如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20承攬關系與雇傭關系的區別
2021-03-05農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18員工簽訂競業限制條款注意事項
2020-12-11實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24辭退職工的要求是什么
2021-01-24