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13個月的工資包括每月的績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 304人看過

13工資是否包括每月績效獎金？

的公式計算，例如：月薪3000，員工工作3個月至年末，年末支付的工資為本月3000+? 3000/12*3 ?=? 三千七百五十? "“十三薪”是用人單位吸引人才的有效措施。這是對員工的一種福利待遇

雙薪制

年終雙薪制是最常見的年終獎發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更喜歡采用這種方式，即年底根據(jù)員工正常月收入的多少，發(fā)放一到幾個月的工資。這是一種有保證的獎金。一般情況下，外企采用13元工資、14元以上工資，即12+1法，即年底前，企業(yè)會給員工多發(fā)一個月的工資。這是以時間來衡量的，只要你干一年，就能得到雙倍的報酬。但這種方法在香港和新加坡不常用，

B: 12＋2法

< P>當一名員工為公司服務一年時，公司將給予額外的2個月的報酬作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。一般以公司的業(yè)務指標、客戶指標和個人指標來衡量。公司的經(jīng)營指標是以最小的成本達到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤。顧客指數(shù)以顧客滿意程度為評分標準，個人指數(shù)以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量為評分標準。一般來說，公司業(yè)務指標占雙薪的10%-20%，集體工作量占30%-40%，個人指標占雙薪的40%-50%。也就是說，當你努力工作，發(fā)揮集體合作精神，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標時，你終于可以得到雙薪。這種靈活的方法在國外很流行。它充分調(diào)動了員工個人的積極性，發(fā)揚了團隊精神，為公司做出了貢獻

以上就是相關答案。許多公司支付13份工資，14份或更多，其中13份工資包括績效獎金。因此，員工平時工作越好，年終獎發(fā)放的數(shù)額就越大，年終獎的發(fā)放也就按照他們對公司的貢獻來進行。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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