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扣發獎金是否違反勞動法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 256人看過

扣發獎金是否違反勞動法？

1.勞動部《工資支付暫行規定》第三條。本規定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。第十五條用人單位違反勞動法有關規定的，不得扣除勞動者的工資，用人單位侵權的，可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴；與用人單位發生勞動爭議的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院起訴。（三）勞動保障部門投訴、申請工傷認定、要求繳納社會保險金等。，或者勞動保障部門的有關機構對處理結果遲遲不受理或者不服的，可以申請行政復議或者向當地人民法院提起訴訟。

（4）遇到復雜的訴訟，對法律問題不了解的，可以到當地工會、婦聯、共青團、地方新聞媒體、法律援助中心等部門求助

根據國務院《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額由以下六部分組成：計時工資、計件工資、，獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照勞動法有關規定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規定，一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎勵、經濟獎勵、勞動競賽獎勵、機關事業單位工資獎勵和其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構應當裁定除限期足額支付扣繳的獎金外，他們還應該支付應付的補償金

扣除獎金是否違反了勞動法？用人單位扣除獎金后，員工可查看具體情況。如果不是員工本人的過錯，員工可以通過法律途徑維權。至于用人單位扣發獎金后如何保障勞動者權益，您可以隨時到律霸.com找專業律師提供一對一服務

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