勞動糾紛仲裁代理詞

受XX會計師事務所有限責任公司的委托和北京市XX律師事務所的指派，我作為被申請人的授權委托代理人，參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了被代理人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調查。現就本案的事實與法律適用等有關問題，特發表如下代理意見，供仲裁員仲裁時參考：

一、申請人要求被申請人支付經濟補償金和經濟賠償金的理由不成立。

1、申請人與被申請人于2008年5月12日建立勞動關系，雙方簽訂了為期三年的，試用期三個月。按合同約定，申請人在被申請人處從事審計助理工作，月薪2500元(已包括各種工資)，被申請人于每月3日向申請人支付。簽約以來，被申請人一直嚴格按照勞動合同的約定履行職責，如期發放工資，并為申請人辦理了各項社會保險。從2008年10月17日開始，申請人就一直未正常上班，也不履行工作職責，其在申請書上所說的被迫向被申請人提交了申請書是沒有事實依據的，事實上，申請人從來都沒有以書面形式向被申請人提出過辭職的申請。11月4日，申請人在未辦理任何工作交接和請假或離職手續的情況下，更是擅自離職，不告而別，至今未返。因此，申請人的行為完全屬于曠工行為，屬于典型的違反法律規定和勞動合同約定的行為，嚴重違法了被申請人的規章制度，給被申請人的工作帶來了不可挽回的影響與損失。根據我國《》、《》以及國家勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》等法律法規的規定，申請人理應向被申請人承擔賠償損失的違約責任?，F申請人不承擔其單方面違約的責任，反而要求被申請人支付其解除勞動關系經濟補償金和經濟賠償金毫無道理，也沒有任何法律依據。

二、申請人要求被申請人支付自2008年9月25日至11月4日的工資與經濟補償金的理由不成立。

如前所述，申請人的行為屬于曠工行為，屬于典型的違反法律規定和勞動合同約定的行為。根據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。根據申請人與被申請人簽訂的《勞動合同書》第九條第(二)款第4項的約定：乙方未按甲方之規定擅自離職，甲方有權扣發其工資。同時，甲方保留追究乙方給甲方造成損失的權利;第5項規定：乙方在正式合同期內解除合同，應提前三十日向甲方書面申請，經甲方同意后按甲方規定辦理離職手續，并以一個月工資作為對甲方招收錄用乙方和對乙方日常培訓費用的賠償。另外，根據被申請人規章制度的有關規定，也應對申請人的曠工行為進行相應的經濟處罰。因此，無論是依據法律規定還是依據合同約定，還是根據被申請人的規章制度，被申請人都有權扣留申請人2008年9月25日至11月4日的工資作為其違約對被申請人的賠償。

三、申請人請求裁決被申請人支付2008年的項目審計工資2500元的要求沒有事實根據。

申請人與答辯人簽訂的《勞動合同書》上并沒有此項約定，申請人也沒有其他證據支持，可見該說法完全是申請人一面之詞，申請人的該項請求理應被駁回。

四、申請人請求裁決被申請人支付2008年未休工資元沒有法律依據。

申請人2008年5月12日來到被申請人單位，當年11月4日就擅自離職，前后不到半年時間，不符合國家關于享受年假的規定。

五、申請人請求被申請人為其繳納2008年5月-8月份的養老、醫療、失業、工傷、生育保險，補交自2008年5月至10月期間的住房公積金不符合事實情況。

被申請人已于2008年9月為申請人辦理了養老、醫療、失業、工傷保險。

綜上所述，請仲裁委員會依法駁回申請人的以上請求，支持被申請人的合理要求，以維護被申請人的合法權益。

為保護被申訴人的合法權益不受侵害，特提出以上代理意見，供仲裁庭仲裁時參考。

此致

**市區仲裁委員會

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