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國家對下崗職工的管理有什么規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 155人看過

國家統計局、全國總工會聯合下發的《關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設的通知》提出，國家對下崗職工的管理有哪些規定相應的規定。根據文件規定，國有企業下崗職工是指：在勞動合同制度實施前參加工作的國有企業正式職工（不包括從農村招收的臨時合同工），實行勞動合同制后參加工作的合同工，因企業生產經營等原因下崗，但尚未與企業解除勞動關系的社會上沒有其他勞動者。有生產任務的企業一般不安排下列人員下崗：配偶已下崗的；離異或者喪偶撫養未成年子女的；省（部級）以上勞動模范、烈士家屬、現役軍人配偶、殘疾人和省人民政府指定的其他勞動者，自治區、直轄市

（1）在研究企業集體領導的基礎上；2; 工會或者職工代表大會應當至少提前十五日說明企業的生產經營狀況和下崗職工的意見；（二）制定下崗再就業計劃。主要內容包括：安排下崗人員、實施步驟、建立再就業服務中心和促進再就業的措施，并征求工會或職工代表大會的意見，做好宣傳準備，同時設立再就業服務中心。企業未設立再就業服務中心的，不得安排職工下崗。（3）企業應當填寫《下崗職工登記表》。內容包括：職工基本情況、企業工會或職工代表大會的意見，報當地勞動和社會保障部門或其委托的企業主管部門核實，身份識別與備案

以上是魯巴網小編整理的下崗職工相關信息。綜上所述，我們可以理解，員工下崗時，首先要考慮如何就業，這就解決了下崗后沒有工作造成的各種失業問題。如果您有任何問題，請在線與我們聯系

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