首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 哪些情況不屬于工資扣除

哪些情況不屬于工資扣除

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 141人看過

哪些情況不屬于工資扣除。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）贍養費和法院判決、裁定應當代扣的贍養費；（四）其他費用法律、法規規定可以從職工工資中扣除的，下列減薪不屬于扣除：

（1）? 國家法律法規對此有明確規定（2）? 在依法簽訂的勞動合同中有明確規定? 用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定? 企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降? 但是，向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準（5）因職工事假應當減少工資（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，戰爭等人力無法抗拒的原因

（2）由于生產經營困難，用人單位必須更加重視企業的管理? 影響資金周轉的，經單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也不合理

關于用人單位如何支付扣除工資經濟補償金的法律規定。在職工提供正常勞動的前提下，企業應當按照勞動合同約定的標準向職工支付全部勞動報酬，但企業無正當理由不扣除應支付給職工的工資的，屬于工資扣除。以下減薪不屬于扣除：

1.國家法律法規有明確規定

2.依法簽訂的勞動合同有明確規定

3.用人單位依法制定并經批準的工廠規章制度有明確規定企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，應當支付勞動者工資在規定的時間內足額支付工資，并支付相當于工資25%的經濟補償

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，給予加班費或者限期解除勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，按照《勞動合同法》第三十條的規定，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：“? 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

哪些情況不計入工資扣除? 當發現單位存在減薪行為，但不確定該行為是否違反勞動法有關規定時，勞動者可以及時找律師了解其面臨的情況。工資扣除額的確定存在一些問題。請到律霸 online找律師幫助您

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論