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寧波
如果你在一月份離開會有年終獎嗎
你一月份離開時有年終獎嗎p>
一般來說，沒有這樣的獎金，但要看你公司的規定是怎么寫的
年終獎的數額和形式一般由企業自己根據情況來調整。年終獎是指企業在每年年底給予職工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定
但《勞動法》和《勞動合同法》并未強制用人單位支付相關費用。實際上，年終獎作為用人單位的內部制度，其具體含義、計算方法和支付方式會因勞動合同、公司章程或其他協議的不同而有所不同，公司規章制度和勞動合同對年終獎沒有明確規定的，還應按照同工同酬原則辦理相關法律事務。如有爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁據介紹，現行法律對年終獎的發放標準沒有特別規定。勞動者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執行；如無約定，按獎金發放制度執行單位規章制度中的獎金發放規定目前年終獎發放形式主要有三種：，而年終獎的計算方法也各有不同（1）績效考核根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金。目前，公司的績效考核細則大多是公開的，很多都會通過績效合同，與員工提前進行明確約定，根據年終完成的績效得分，不同的得分對應不同的績效獎金系數據介紹，通過績效考核發放年終獎已成為一種趨勢。如超市經理在年度考核中被分為四個等級，超過銷售任務的為特級；只需完成A級計算；未完成的按B級計算，不同的等級對應不同數額的年終獎（2）紅包老板發給員工的紅包數量不確定。這種年終獎的計算方法比較私密，有的作為年終獎的輔助發放，有的用于關鍵崗位的員工。還有一些企業沒有固定的年終獎發放形式，老板直接發紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象（3）年終雙薪。目前，行政機關和大多數企業稱之為“十三月薪”?( 12+1）1月份離職時是否會發放年終獎? 普通工人離開后很難拿到年終獎。即使公司不給他們，通過法律途徑維權也非常困難。《勞動法》對于公司給員工發年終獎并沒有做強制性的措施，不妨咨詢法律吧在線律師解答
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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