首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 離職后拖欠去年年終獎如何處理

離職后拖欠去年年終獎如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 126人看過

離職后拖欠年終獎如何處理

您可以向當地勞動和社會保障部門求助。縣級以上人民政府設立勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監督部門歸口管理。勞動保障監察部門應當執行《勞動保障監察條例》。《條例》第十條第二款、第三款分別為：檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況；受理對違反勞動和社會保障法律、法規、規章的舉報和投訴。第十一條第六款是對用人單位工資支付和最低工資標準執行情況實施勞動保障監督。用人單位拖欠工資是違反勞動合同法的行為，可以向當地勞動和社會保障監察部門投訴，單位是否可以拖欠年終獎就性質而言，年終獎是工資的一部分。由于國家統計局頒布的《工資總額構成條例》第4條規定：“工資總額由以下六部分組成：

（1）小時工資

（2）計件率

（3）獎金

（4）補貼和補貼

（5）加班費

（6）根據特殊工資支付的工資環境。”

第七條還規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：

（1）生產獎

（2）節約獎

（3）勞動競賽獎

（4）機關事業單位獎勵工資

（5）其他獎金。”p> 國家統計局第二條《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》進一步指出：“獎金范圍（一）生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經濟指標的綜合獎金、提前完工獎金、外輪派工獎金、年終獎金（勞動獎金）等”，因此，拖延年終獎金的發放就等于拖欠工資。《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定了按月向勞動者支付工資，勞動者的工資不得無故扣減或拖延

如果公司離職后拖欠年終獎怎么辦？如果單位沒有支付年終獎或工資，勞動者可以保留好證據，到勞動部門幫助其維權，并尋求第三方組織的幫助。面對單位拖欠年終獎，職工不知如何是好，建議您及時尋求律師的幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論