勞動爭議糾紛法院一審流程

(一)立案

1、訴訟請求一般超出仲裁請求的范圍，但增加的訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，法院應當合并審理。如屬獨立的勞動爭議，另需向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、組織證據(jù)，需要注意的是法院一般要求勞動仲裁委開具送達證明。證據(jù)都有一個舉證期限，超過舉證期限的證據(jù)，法官和對方可以不理睬。證據(jù)務必在舉證期限前交法院并取得回執(zhí)，注意蔡開劍律師沒有讓你在立案時交，這當中的道理你揣摩!

3、注意立案的時間，不得超過訴訟的時效。

(二)開庭

原告訴訟請求——被告答辯——原告舉證——被告質(zhì)證——被告舉證——原告質(zhì)證——辯論——最后陳述。

(三)如何舉證

1.法律事實和客觀事實當事人或者很多律師的都不能區(qū)分這兩個法律現(xiàn)象。客觀事實就是事實的真實面貌。一千個讀者就是一千個哈姆雷特，也就是不同的人會同一件事就不同的理解和認識，即便是同一個人，在不同的時間也會有不同的理解。法律事實是一個通過證據(jù)證明的被法院認定的抽象事實。大多時候法律事實是基本能反映客觀事實的，但也有時候兩者的差距巨大。

2.分析判斷證據(jù)的方法

(1)甄別：是對收集的證據(jù)，逐一地進行單個審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法。拿到證據(jù)有時候是需要去調(diào)查核實。對方真的可能做假哦，你查到了，對方就死定了(基本)!

(2)比較：是對兩個或兩個以上具有可比性的證據(jù)加以辨別。區(qū)別異同，發(fā)現(xiàn)矛盾，而確定證明力的方法。

(3)綜合：就是綜合分析。

(4)取舍：就是對全案證據(jù)進行全面的綜合分析，形成對該案的基本看法后，把支持自己觀點的證據(jù)排選出來加以組織，再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗形成的觀點是否正確、證據(jù)是否充分。

(四)證據(jù)的種類

當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。生活中電腦的普及導致電子證據(jù)在案件中的廣泛運用，法院對此一般都采用較為謹慎的態(tài)度。對于自己不能收集的證據(jù)，可以向法院申請調(diào)取。

以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

(五)不能單獨作為認定案件事實的證據(jù)

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第69條，下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：

1.未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言;蔡律師解讀：童言無忌。

2.與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;蔡律師解讀：對我不利，我還請他來?

3.存有疑點的視聽資料;蔡律師解讀：錄音、錄像資料不要隨意刪減。

4.無法與原件、原物核對的復印件、復制品;蔡律師解讀：假的，真的也是假的。

5.無正當理由未出庭作證的證人證言。蔡律師解讀：新民訴法規(guī)定證人必須出庭，新民訴法司法解釋對于證人出庭做了非常多的程序規(guī)定。

(六)如何質(zhì)證

審查證據(jù)“三性”：真實性、關聯(lián)性、合法性。

1.證據(jù)的真實性：勞動爭議仲裁證據(jù)是客觀存在的事實。如是否偽造，是否與其他事實相沖突。

2.證據(jù)的關聯(lián)性：勞動爭議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實。就像兩夫妻吵架，隔壁老王的事情就不要扯進來了。

3.證據(jù)的合法性：勞動爭議仲裁證據(jù)的收集，必須是合法的。電話錄音、錄像的證據(jù)是可以的，但是放個監(jiān)聽設備，或者安個病毒軟件對領導偷拍、偷錄的證據(jù)，法院是不會認的。法官頓時就沒有安全感了，路上不會遇到你吧!

(七)如何認定證據(jù)的效力

數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力大小，可以依照下列原則認定：

1.國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他書證;蔡律師解讀：國家代表光偉正!

2.物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言;蔡律師解讀：花錢的公證在這里就體現(xiàn)價值。

3.原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù);蔡律師解讀：純自然無加工、污染的東西貴啊!

4.直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù);蔡律師解讀：老板不要把未來講得口吐飛沫，給現(xiàn)錢才是王道。

5.證人提供的對與其有親屬或者其他密切關系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。