勞動爭議糾紛法院一審流程

(一)立案

1、訴訟請求一般超出仲裁請求的范圍，但增加的訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，法院應當合并審理。如屬獨立的勞動爭議，另需向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、組織證據，需要注意的是法院一般要求勞動仲裁委開具送達證明。證據都有一個舉證期限，超過舉證期限的證據，法官和對方可以不理睬。證據務必在舉證期限前交法院并取得回執，注意蔡開劍律師沒有讓你在立案時交，這當中的道理你揣摩!

3、注意立案的時間，不得超過訴訟的時效。

(二)開庭

原告訴訟請求——被告答辯——原告舉證——被告質證——被告舉證——原告質證——辯論——最后陳述。

(三)如何舉證

1.法律事實和客觀事實當事人或者很多律師的都不能區分這兩個法律現象。客觀事實就是事實的真實面貌。一千個讀者就是一千個哈姆雷特，也就是不同的人會同一件事就不同的理解和認識，即便是同一個人，在不同的時間也會有不同的理解。法律事實是一個通過證據證明的被法院認定的抽象事實。大多時候法律事實是基本能反映客觀事實的，但也有時候兩者的差距巨大。

2.分析判斷證據的方法

(1)甄別：是對收集的證據，逐一地進行單個審查、辨別其真偽和確定其證明力的方法。拿到證據有時候是需要去調查核實。對方真的可能做假哦，你查到了，對方就死定了(基本)!

(2)比較：是對兩個或兩個以上具有可比性的證據加以辨別。區別異同，發現矛盾，而確定證明力的方法。

(3)綜合：就是綜合分析。

(4)取舍：就是對全案證據進行全面的綜合分析，形成對該案的基本看法后，把支持自己觀點的證據排選出來加以組織，再根據組織起來的證據檢驗形成的觀點是否正確、證據是否充分。

(四)證據的種類

當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。生活中電腦的普及導致電子證據在案件中的廣泛運用，法院對此一般都采用較為謹慎的態度。對于自己不能收集的證據，可以向法院申請調取。

以上證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

(五)不能單獨作為認定案件事實的證據

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第69條，下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：

1.未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言;蔡律師解讀：童言無忌。

2.與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;蔡律師解讀：對我不利，我還請他來?

3.存有疑點的視聽資料;蔡律師解讀：錄音、錄像資料不要隨意刪減。

4.無法與原件、原物核對的復印件、復制品;蔡律師解讀：假的，真的也是假的。

5.無正當理由未出庭作證的證人證言。蔡律師解讀：新民訴法規定證人必須出庭，新民訴法司法解釋對于證人出庭做了非常多的程序規定。

(六)如何質證

審查證據“三性”：真實性、關聯性、合法性。

1.證據的真實性：勞動爭議仲裁證據是客觀存在的事實。如是否偽造，是否與其他事實相沖突。

2.證據的關聯性：勞動爭議仲裁證據是與案情有聯系的事實。就像兩夫妻吵架，隔壁老王的事情就不要扯進來了。

3.證據的合法性：勞動爭議仲裁證據的收集，必須是合法的。電話錄音、錄像的證據是可以的，但是放個監聽設備，或者安個病毒軟件對領導偷拍、偷錄的證據，法院是不會認的。法官頓時就沒有安全感了，路上不會遇到你吧!

(七)如何認定證據的效力

數個證據對同一事實的證明力大小，可以依照下列原則認定：

1.國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他書證;蔡律師解讀：國家代表光偉正!

2.物證、檔案、鑒定結論、勘驗筆錄或者經過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言;蔡律師解讀：花錢的公證在這里就體現價值。

3.原始證據的證明力一般大于傳來證據;蔡律師解讀：純自然無加工、污染的東西貴啊!

4.直接證據的證明力一般大于間接證據;蔡律師解讀：老板不要把未來講得口吐飛沫，給現錢才是王道。

5.證人提供的對與其有親屬或者其他密切關系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。