【核心提示】

涉外勞動爭議訴訟是指中國公民與外國企業(yè)，或者外國人在中國境內就業(yè)所產生的勞動勞動爭議時，向人民法院提起的民事訴訟。

涉外勞動爭議訴訟法律依據(jù)

在涉外勞動爭議訴訟中，勞動者與企業(yè)是否存在勞動關系，提起涉外勞動爭議訴訟的法定程序是什么，涉外勞動爭議的法律適用問題，涉外勞動爭議可能發(fā)生的法律風險及涉外勞動爭議訴訟可能產生的法律后果是解決涉外勞動爭議訴訟的精髓。

【法律風險】

根據(jù)相關法律規(guī)定及涉勞動爭議訴訟法律實務，涉外勞動爭議訴訟可能發(fā)生以下法律風險：

(一)涉外涉外勞動合同的簽訂是否合法的法律風險;

(二)訂立涉外勞動合同，是否遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則的法律風險;

(三)用人單位聘用外國人是否為該外國人申請就業(yè)許可的法律風險;

(四)用人單位是否聘用外國人從事營業(yè)性藝術演出的法律風險;

(五)用人單位聘用外國人從事營業(yè)性藝術演出是否符合法定條件的法律風險;

(六)用人單位是否在法定時間內持有效證明材料到指定地點為就業(yè)外國人辦理就業(yè)證明的法律風險;

(七)聘用外國人的是否是個體經(jīng)濟組織或公民個人的法律風險。

【法律后果】

根據(jù)相關法律規(guī)定及涉外勞動爭議訴訟法律實務，涉外勞動爭議訴訟可能產生以下法律后果：

(一)涉外勞動合同的簽訂不合法，可能人民法院裁定勞動關系無效的法律后果;

(二)訂立涉外勞動合同，未遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，可能承擔人民法院裁定涉外勞動關系被撤銷或無效的法律后果;

(三)用人單位聘用外國人未為該外國人申請就業(yè)許可的，可能被人民法院判決涉外勞動關系無效的法律后果;

(四)用人單位聘用外國人從事營業(yè)性藝術演出的，可能承擔訴訟請求被駁回的法律后果;

(五)用人單位聘用外國人從事營業(yè)性藝術演出不符合法定條件的，可能承擔訴訟請求被駁回的法律后果;

(六)用人單位未在法定時間內持有效證明材料到指定地點為就業(yè)外國人辦理就業(yè)證明的，可能承擔訴訟請求被駁回的法律后果;

(七)聘用外國人的是個體經(jīng)濟組織或公民個人的，可能承擔訴訟請求被駁回的法律后果。

【法律依據(jù)】

一、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。

用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

第十六條用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可書證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。

就業(yè)證只在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內有效。

第三十四條禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。

二、勞動合同法

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。