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績效獎金是績效工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 978人看過

績效獎金是績效工資嗎？

不

首先，目的不同

績效工資的目的是約束，獎金的目的是激勵

績效工資的實質是“崗位價值保證金”，將員工相應的基本工資分成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分是根據員工的個人績效作為績效工資發放，獎金的實質是“企業績效獎金”，即從企業績效目標的超額部分中提取一定數額的績效獎金，分別分配給員工，權重比例不同

績效工資的權重一般占?“ 基本工資的20%到幾倍。但獎金一般沒有權重比例限制，也沒有上限。第三，重要項目的構成不同，績效工資是一個常規項目，而獎金是一個非常規項目。績效工資是根據部門和崗位的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是績效工資有多有少的問題；獎金是對企業的一種額外支付，它取決于企業的效益。當企業未能達到預定的績效目標或整體經濟效益不理想時，可以避免，? 重點不同

績效工資更多的是與個人績效相關，個人績效的波動直接影響個人績效；獎金旨在吸引員工關注企業的整體績效，而企業的整體績效主要受企業整體績效的影響

績效工資的實施是事業單位收入分配制度改革的重要內容，對調動事業單位工作人員的積極性，提高公益服務水平，促進社會事業發展具有重要意義；單位主管部門在市人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總額內，核定所屬事業單位的績效工資總額。在確定績效工資總額時，對公益性目標任務較好的單位，可以結合公益性目標任務完成情況、績效考核結果等綜合因素，適當提高績效工資總額，優秀的考核、密集的知識技術、高層次的人才集聚，是國家戰略發展的關鍵支撐。對未完成公益性目標任務、考核不好的單位，相應降低績效工資總額。經主管部門核定的所屬事業單位績效工資總額，報市人力資源和社會保障部門、財政部門審核備案后發放；制定激勵性績效工資分配方案，要充分考慮工作量和實際貢獻，建立科學合理的收入分配制度，完善體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發干部職工的積極性和創造性，促進社會事業健康和諧發展/>；首先，主管部門要制定績效考核辦法來指導下屬事業單位的內部考核

其實在我們的日常工作中，公司也會出臺很多獎勵制度。當我們面對或選擇工作時，獎勵制度的數量也是衡量我們工作質量的標準之一。如果您有任何其他問題，請在線與我們聯系

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