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績效獎金能從工資中扣除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 176人看過

績效獎金是否可以從工資中扣除是一種獎金，用人單位需要按照法定考核制度向勞動法支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得擅自扣減勞動者的績效工資。否則，就屬于用人單位扣工資了

有兩種討薪方式：

1；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強

2.可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導

勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償

根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行

績效獎金是否可以從工資中扣除? 績效獎金是獎金，不包括在工資中。單位不能從職工工資中扣除績效獎金，這是違法的。當勞動者遇到用人單位從工資中扣除績效獎金的情況，為解決問題并想得到相應的補償時，可以向律師網求助

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中華全國律師協會會員，上海市律師協會會員，法學學士；擅長合同糾紛、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標的額近千萬的企業墊資糾紛及多起標的額達百余萬的企業借貸糾紛；具有豐富的法律實務經驗，具備良好的職業道德，嚴謹的工作態度，高度的工作責任感。

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