1、 如何處理崗位流失

如果崗位流失，可以到相關(guān)登記部門進行原始查詢。離職后工作的所有者仍然是員工所在單位。在許多情況下，離職后的工作是由員工由于工作原因而創(chuàng)建的，而創(chuàng)建者通常是一個團隊。因此，在這種情況下，即使員工因個人原因離職，公司和其他單位仍然擁有工作的所有權(quán)，如何確定職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬，職務(wù)作品可以分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品（1）一般職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬是指本單位工作人員為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的文藝作品本單位職工在本單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)這類作品的著作權(quán)屬于作者（職工）。工作完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三人以與本單位使用的作品相同的方式使用。（二）特殊職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬，是工作人員主要利用法人的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的科技作品或者由本單位承辦的其他組織?？茖W(xué)技術(shù)作品，包括工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件和其他作品。

法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定著作權(quán)屬于本單位的服務(wù)作品。特殊職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，單位享有其他著作權(quán)，第十七條規(guī)定：“委托作品的著作權(quán)歸屬，由委托人和受托人通過合同約定。合同沒有明確約定或者約定的，著作權(quán)屬于受托人?！北緱l所稱合同為書面合同。這里的問題是，受托人可以再次委托第三，職務(wù)發(fā)明的判斷標準，也就是說，在一個單位的經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造，都是職務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成的時間是否為業(yè)余時間，是當(dāng)代社會區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準，工作人員在本單位停留或離開期間，一般屬于本單位的工作，但對于個別職工，可以免費使用。