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寧波
離職后，公司是否需要補發年終獎
離職后，公司是否需要補發員工的年終獎
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有同等報酬的權利，應當同工同酬，這是《勞動法》規定的同工同酬原則。員工年終獎是對員工當年工作的考核，是考核年度工資的一部分。考核年度結束后，員工的辭職、解除勞動合同等行為，不導致考核年度的勞動減少，也不影響考核年度的工作績效。因此，公司沒有相應扣除員工年終獎的依據。同時，公司在離職前扣發員工獎金的行為，不僅限制了勞動力的流動，而且造成在職員工與離職員工支付相同勞動報酬后的勞動報酬存在差異，違反《勞動法》同工同酬、不扣除勞動報酬的規定根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后的法律超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規定日期內未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規規定的
勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發1995年第226號）第四條：《規定》第十條（勞辦發489號），（1994）是指用人單位無正當理由超過規定時間不支付勞動者工資的行為，刑法修正案（八）對侵犯財產罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪
刑法修正案八第四十一條規定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等手段逃避大量勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。?“ 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p>
員工離職后，公司是否需要補發年終獎? 勞動者離職后，如果認為用人單位應當給予年終獎，需要依法給予。如果沒有，勞動者應該記住通過法律途徑保護自己的權利。如果對公司需要補發員工年終獎的具體內容有疑問，可以咨詢律霸.com律師
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