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離職后，公司是否需要補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 283人看過

離職后，公司是否需要補(bǔ)發(fā)員工的年終獎(jiǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有同等報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)同工同酬，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則。員工年終獎(jiǎng)是對(duì)員工當(dāng)年工作的考核，是考核年度工資的一部分。考核年度結(jié)束后，員工的辭職、解除勞動(dòng)合同等行為，不導(dǎo)致考核年度的勞動(dòng)減少，也不影響考核年度的工作績(jī)效。因此，公司沒有相應(yīng)扣除員工年終獎(jiǎng)的依據(jù)。同時(shí)，公司在離職前扣發(fā)員工獎(jiǎng)金的行為，不僅限制了勞動(dòng)力的流動(dòng)，而且造成在職員工與離職員工支付相同勞動(dòng)報(bào)酬后的勞動(dòng)報(bào)酬存在差異，違反《勞動(dòng)法》同工同酬、不扣除勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（一）無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后的法律

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的

勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號(hào)）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號(hào)），（1994）是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的行為，刑法修正案（八）對(duì)侵犯財(cái)產(chǎn)罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪

刑法修正案八第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。?“ 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p>

員工離職后，公司是否需要補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)? 勞動(dòng)者離職后，如果認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)給予年終獎(jiǎng)，需要依法給予。如果沒有，勞動(dòng)者應(yīng)該記住通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)利。如果對(duì)公司需要補(bǔ)發(fā)員工年終獎(jiǎng)的具體內(nèi)容有疑問，可以咨詢律霸.com律師

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