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寧波
工廠搬遷員工的補償標準是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以解除：erminated:... (3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。”《勞動法》第二十六條也有同樣的規定
勞動部《關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發生不可抗力或者其他情況，致使本合同條款全部或者部分不能履行的但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用終止規定，而是搬遷工作場所發生重大變化，導致勞動合同無法履行，可以視為觸發條件工廠搬遷安置職工政策主要包括以下內容
在市級統籌各類企業保險實現之前，凡列入搬遷改造計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記在冊的在職職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后的企業新錄用人員可選擇在企業原址或搬遷后的企業所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后的社會保險關系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行管理，實行屬地管理，在現實生活中，當一些雇主搬家時，我們可以知道如何補償我們的雇員。我們也可以根據實際情況對用人單位進行補償。如果您有其他法律問題，我們建議您咨詢律師事務所的專業律師
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