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年終獎必須是一年前的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 216人看過

企業自主決定發放年終獎是用人單位的一種自主行為，現行法律法規并未要求用人單位發放年終獎。因此，一般來說，年終獎的計算應以勞動合同或用人單位的規章制度為依據。勞動合同或者用人單位規章制度有明確規定的，用人單位必須按照約定或者規章制度發放。用人單位的規章制度與勞動合同規定相抵觸的，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動合同內容不一致的，勞動者要求優先適用合同條款的，人民法院應予支持。”因此，必須按照惠及職工的原則來處理。勞動合同和用人單位規章制度沒有規定的，用人單位不得發放年終獎，也可以根據當年綜合經營情況和職工年度工作表現，決定是否發放年終獎。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應當視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除

勞動法第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。”，只要勞動合同中規定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，在本單位工作一年以上的新員工，都支付了相應的勞動報酬，用人單位必須按照約定或比例發放年終獎

工資支付暫行規定第五條規定“工資以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付”，因為年終獎屬于工資，用人單位只能以人民幣支付

如果勞動合同或用人單位規章制度中有一定數額的年終獎，離職職工還應獲得相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位規章制度中沒有規定“年終獎”，但實際上年終獎已經發放，用人單位還必須向辭職職工發放。從司法實踐的角度看，勞動爭議仲裁機構或法院也會支持勞動者根據工作時間獲得一定比例的年終獎以上是liba.com為您安排的年終獎相關知識。年終獎是企業激勵員工的一種手段或方式。沒有相關法律要求企業發放年終獎，但在年終獎未按合同發放時，有相關規定保護勞動者的合法權益。如有任何其他問題，歡迎來到律霸進行專業法律咨詢

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