首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 短期職工薪酬和其他長期職工福利有什么區別嗎

短期職工薪酬和其他長期職工福利有什么區別嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 682人看過

短期員工薪酬和其他長期員工福利有什么區別嗎？

1.短期雇員的定義：

短期雇員：一般指在工作場所非正式雇用的工人，通常以日薪支付。正規工人并不能享受養老金和每月最低工資的保障。臨時工分為合同工和勞務派遣工。雇用臨時工的目的是處理短期的額外工作。例如，由于長期工休產假，臨時工被雇用為代工。當工作出現問題時，臨時工被解雇，或者成為替罪羊。

第二，勞動法對短期工的規定：

短期工也叫臨時工。短期工是計劃經濟時代的產物，是相對于“固定工”而言的。臨時工是指在本單位臨時工作的人員，臨時工是指在本單位工作年限不超過一年的臨時性、季節性用工。

勞動法實施后，所有用人單位和職工全面實行勞動合同制度，各類員工在用人單位享有平等權利。因此，在過去，臨時工的名字，相對于正式工，已經不存在了。用人單位從事臨時性工作的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險，使勞動者享受相應的福利待遇，但是在勞動合同的期限上也會有一些區別，小時工是“非全日制就業”：它是指以小時工資為主的就業形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時

短期職工薪酬與其他長期職工福利沒有區別

第三，《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的權利，主要體現在以下幾個方面：

1.勞動者有平等就業的權利

勞動者有選擇職業的權利

勞動者有獲得勞動報酬的權利

勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

勞動者有獲得社會保險和福利的權利

勞動者有接受職業技能培訓的權利

勞動者有權申請解決勞動爭議

以上是相關答案。短期工基本沒有福利，所以與正式員工相比還有很大差距。如果他們受傷，也屬于工傷，公司也會為短期工申請工傷鑒定，待遇是一樣的。總之，短期工也受法律保護。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×