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寧波
周六、周日加班工資如何計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，對超過每日標準工作時間的勞動者，應當按照下列標準支付加班工資：，加班工資不低于小時工資基數的150%。
（2）休息日工作的，給予同等時間的補假；不能休調休的，按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資；（3）在法定節假日工作的，按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資勞動合同約定的勞動者。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同沒有約定的，根據勞動者正常工作產生的工資確定，用人單位不得為經批準實行非正常工作制的勞動者支付加班工資，加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日加班+月工資基數/21.75*200%*休息日加班+月工資基數/21.75*300%*法定休息日加班，“加班”是指除機關事業單位外，目前在正常工作日、周末和國家法定節假日延長工作時間的行為，要求員工在正常休息時間加班的企業，應嚴格參照國家法律法規給予員工三倍以上的工資補償。在我國，機關事業單位因生產經營需要，平時在法定節假日或周末工作的，應當嚴格按照《公務員法》的規定執行補休，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，以上是相應的答復。對于工廠里的一線工人來說，加班對他們來說是一種更直接的掙錢方式，所以這是因為一到節假日他們就不休假。相反，他們選擇加班加點來掙更多的錢，所以很多人一直在為自己的生存而努力工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師
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