首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何保障低工資臨時工的權(quán)益

如何保障低工資臨時工的權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 159人看過

臨時工工資低時如何維權(quán)，如果臨時工工資較低，可以到勞動局投訴

所謂臨時工應(yīng)參照短期合同工，《勞動合同法修正案》針對的是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣到用人單位。勞務(wù)派遣工與所謂的臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關(guān)系，他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂臨時勞動關(guān)系，在自己單位里，二者是不一樣的

臨時工與正式工是對立的。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有可能延期，但雙方必須達(dá)成共識

勞動法第二條“勞動者”的范圍非常廣，包括普通工人和臨時工。因此，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工所享有的一切權(quán)益也應(yīng)該由臨時工享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，不要以為自己和正式工人有太大的差別，不能依法為勞動法賦予的權(quán)益而戰(zhàn)

根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論是何種用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第二條《最低工資規(guī)定》指出，該規(guī)定適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位，在中華人民共和國境內(nèi)有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬《廣東省企業(yè)職工最低工資條例》第二條規(guī)定，本條例適用于廣東省各類有職工的企業(yè)和個體工商戶，以及職工、正式職工、非正式職工，在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的合同工和臨時工

廣東省《工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條第三款規(guī)定，最低工資是指勞動者依照《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作時，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬規(guī)定用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，勞動者有權(quán)按照《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定向勞動保障部門舉報、投訴，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)拖欠勞動者的工資，并可以責(zé)令按所欠工資的一倍以上五倍以下給予補(bǔ)償，侵犯臨時工權(quán)利的，可以到勞動局投訴。臨時工也簽合同，但都是短期工。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。如果臨時工的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，就是違法的。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論