勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

法律咨詢：

您好！去年底單位對我下了解雇通知書，我申請仲裁，對違法解雇，要求撤銷解雇通知書、恢復勞動關系。仲裁即將開庭。我與原單位的勞動合同在開庭前到期，我想問勞動仲裁及訴訟期內(nèi)，單位會支付我工資嗎？如果我在合同到期后找到了新的工作，單位如果有住房公積金轉移證明，能夠證明我與現(xiàn)單位的勞動關系，仲裁及訴訟期間的工資還能支付我嗎？

律霸網(wǎng)律師解答：

如您主張支付工資需要滿足在該單位仍然堅持工作的證據(jù)，仲裁員在開庭時也會詢問您工作到何時。

追問：收到解雇通知書后是單位不讓我上班，我確定是違法解雇，所以要求恢復勞動關系。我問的是裁決恢復勞動關系后，仲裁及訴訟期間的工資支付問題。謝謝！

回答：方才已經(jīng)解答，支付勞動報酬的前提應是勞動者提供勞動，但一旦違法解除被確認，同時作為員工能更證明在被非法解除后曾向用人單位主張安排工作的前提下，仲裁委員會應裁決用人單位支付該期間的工資。

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

勞動仲裁

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2．北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：

（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件

（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

3．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

5．申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交

本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7．經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

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